Le CV anonyme jugé inefficace

Le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est prononcé mercredi, dans un entretien accordé au quotidien économique Les Echos, contre la généralisation du CV anonyme.

L'article 24 de la loi sur l'égalité des chances du 31 mars 2006 stipule que « les informations (…) communiquées par écrit par le candidat à l'emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat » dans les entreprises de plus de cinquante salariés. Le décret d’application n’a toutefois jamais été publié.
Une expérimentation s’est toutefois déroulée dans un millier d’entreprises, dont Axa et l’Oréal, sous l’œil de Pôle Emploi et des cabinets de recrutement.

Les déclarations d’Yazid Sabeg, initialement partisan du CV anonyme, fait suite à la publication d’un rapport du Centre de recherche en économie et statistiques (CREST), qui estime que le CV anonyme défavorise les candidats d'origines étrangères.

Le Mercredi 17 août 2011 à 14:34
Écrit par Cyrielle M.