Le Medef présente un code pour encadrer les rémunérations des dirigeants et les parachutes dorés

Laurence Parisot, la Présidente du Medef, a proposé aujourd’hui la fin des parachutes dorés pour les dirigeants « en situation d’échec ou dont l’entreprise est en situation d’échec ». C’est n’est pas pour autant la fin définitive des "goldens parachutes", mais juste un encadrement plus stricte.

Si la situation de l’entreprise est bonne, et que le dirigeant doit quitter l’entreprise après un changement de propriétaire du groupe, les parachutes dorés peuvent continuer a être déployés à hauteur de « deux ans de rémunération ».

Pour la patronne des partons, ce nouveau dispositif sera le code « le plus éthique » qui existe dans le monde occidental. Laurent Parisot a également affirmé que l’organisation patronale travaillait sur ces questions depuis le printemps. Ella a ainsi critiqué Nicolas Sarkozy qui depuis un mois, somme les organisations patronales d’avancer des propositions sur ce sujet.

Le Medef préconise également de revenir sur le cumul entre un mandat social et un contrat de travail pour les chefs d’entreprise. De même, l’organisation souhaite un encadrement plus strict des Stock Options et des options gratuites en les soumettant à des conditions de performance et en les garantissant à tous les employés.

Le Lundi 6 octobre 2008 à 10:57
Écrit par Jérôme