Parachutes dorés : un projet de loi visant à les limiter et les encadrer est annoncé

Depuis quelques années, l’histoire des parachutes dorés s’enchaîne et fait l’objet d’un engrenage qui inquiète les politiques mais surtout, les salariés qui s’y voient « sacrifiés » pour « que les poches de dirigeants sortants soient remplis » …

Mais qu’en est-il exactement ?
Les parachutes dorés sont en fait, une indemnité de départ versée à un « grand patron ».
Il s’agit en réalité d’un système né de celui anglo-saxon et qui consiste à prévoir dans le contrat de recrutement, le chèque de départ du patron d’un Groupe important, même si, à l’inverse, ce patron est révocable à n’importe quel moment.

En quoi cela consiste-t-il ?
En fait, les « grands patrons » qui atteignent les objectifs fixés pourraient être récompensés, et « ceux qui ont échoué » n’en n'auront pas droit.

En France, on a noté que, les parachutes dorés ont soulevé bon nombre de protestations. Longue est cette histoire : des 8 millions de l’ex-Président d’EADS (Noël Forgeard) aux 6 millions versés à Patricia Russo malgré la crise financière Alcatel Lucent, en passant par les 13 millions d’Antoine Zacharias (ex-patron de Vinci), rien n’est passé inaperçu ! Parmi les bénéficiaires de ces parachutes dorés, seul Pierre Bilger (ancien PDG d’Alstom) a rendu l’argent perçu.

A noter que sur le continent européen, la France est le seul pays où les parachutes dorés représentent un montant très conséquent. Ce montant correspond en général au double salaire annuel du « grand patron », et auquel s’ajoutent les bonus.

Mais pourra-t-on limiter les parachutes dorés et les encadrer par le biais de ce projet de loi ?

En fait, les parachutes dorés sont généralement une « assurance » visant à attirer les dirigeants. Et ce n’est pas tout ! S’il n’existe pas de parachutes dorés, ce sont les primes de bienvenues qui les remplacent ! Mieux encore, sachant que les conditions visant à sanctionner la réussite ou non de l’action d’un « grand patron » est arbitraire, d’autres systèmes de compensations financières sont adoptés.

Certes, la crise financière mobilise les politiques des grands puissances, mais l’idéal, ce serait que ce projet de loi visant à encadrer et limiter les « goldens parachutes » s’étende à l’échelle internationale. Mais aujourd’hui, malgré le cri au scandale de la Présidente du Medef (Laurence Parisot), ce dernier n’a toujours pas mis à jour ses différentes promesses à cet effet.

Difficile à concevoir, mais il est certain que si les Etats interviennent dans le cadre de la limitation de parachutes dorés et des bonus, les grands patrons trouveront à coup sûr une autre « formule » pour revenir à la case départ : celle d’avoir droit à une indemnité de départ ou de bienvenue !

Le départ (par exemple) du patron de Dexia, Axel Miller vient aujourd’hui conforter les différentes protestations, lorsque son indemnité de départ a été révélée, même si cette affaire relavant du droit belge vient rendre plus complexe la portée de ce « fléau socio-politico-économique ».

Alors, à quoi auront servi les promesses de moralisation du capitalisme faites par Nicolas Sarkozy à Toulon récemment ?

Le Jeudi 2 octobre 2008 à 19:20
Écrit par iba